Le calcul du salaire d’un intérimaire diffère légèrement de celui d’un salarié « classique ». En effet, l’employé en intérim effectue une mission de plus ou moins courte durée et c’est uniquement l’agence de travail temporaire qui le rémunère comme l’indique l’article L.1251-1 du Code du travail [1] . Si l’intérimaire possède les droits mêmes que le salarié qu’il remplace, la question salariale peut évoluer selon les cas. Découvrons maintenant plus en détail le fonctionnement du salaire en intérim.
Sommaire
Est-ce que l’interim paye bien en France ?
On a tendance à dire en France que l’Interim paie bien. En effet, selon le site lexpertcomptable.com [2], les intérimaires gagnent à mission égale environ 10% de plus qu’un employé traditionnel. Cela est du aux primes et autres motivations salariales qui ponctue la vie de l’intérimaire.
Ces primes et ces droits en plus permettent surtout de compenser la précarité du statut qui pénalise beaucoup d’intérimaires – précise une personne interrogée travaillant à l’agence intérim Antibes du groupe Morgan Services. C’est un outil formidable dans le cadre de certaines reconversions ou d’un changement de secteur, car il permet de tester facilement de nouveaux domaines.
Comment fonctionne le calcul du salaire intérim ?
Les conditions relatives au calcul du salaire interim figurent dans le contrat de mission. Plusieurs éléments composent le salaire d’un intérimaire :
- le salaire de référence : qui est celui du poste de travail occupé
- les majorations de salaire : heures supplémentaires, jours fériés payés…
- les compléments de salaire : 13ème mois, prime de rendement, avantages en nature…
- le remboursement éventuel de frais : logement, nourriture, transport…
S’ajoutent ensuite les indemnités spécifiques au travail temporaire :
- l’indemnité de fin de mission : somme d’argent versée à la fin de chaque mission dans le but de compenser la précarité de l’emploi.
- l’indemnité compensatrice de congés payés : en principe, un intérimaire ne prend pas de vacances pendant sa mission, il a donc droit à une certaine somme pour l’indemniser du nombre de jours de congés acquis qu’il n’a pas pris.
D’autres indemnités peuvent également être prévues comme l’indemnité compensatrice de jours de RTT non pris ou l’indemnité des heures d’intempéries (période chômée suite au mauvais temps dans les entreprises du BTP).
Quel est le taux horaire intérim ?
Un salarié en intérim de plus de 18 ans doit obligatoirement percevoir un salaire au moins égal au SMIC pour 35 heures travaillées. Il y a toutefois quelques exceptions comme par exemple, pour les mineurs, les apprentis ou les employés sous contrat de professionnalisation.
Le SMIC intérim est le même que pour un salarié en CDD ou en CDI. C’est l’État qui fixe son montant sur la base de 35 heures hebdomadaires et qui le revalorise chaque année (en 2022, le taux horaire du Smic s’élève à 11,07 euros brut, soit 8,76 net). [3]
Certains éléments ne sont pas pris en compte dans la détermination d’un Smic brut :
- les heures supplémentaires,
- le remboursement de frais,
- les primes.
Il faut également savoir qu’un Smic spécial existe pour les salariés, intérimaires ou non, de l’hôtellerie-restauration. Il a la particularité d’être calculé non pas sur 35 heures mais sur la base de 39 heures par semaine. Ainsi, les 36e, 37e, 38e et 39e heures sont considérées comme heures supplémentaires et majorées de 10 %.
Aussi, dans le cas où le salarié intérimaire effectue des horaires de nuit ou travaille le week-end, le salaire sera supérieur. Sur la fiche de paie figurera, séparément, le montant des heures rémunérées au taux normal et celui des heures au taux majoré. Le versement de primes diverses et d’avantages en nature sont souvent rajoutées afin de compenser les conditions de travail difficiles.
Quel est le salaire moyen en intérim ?
Selon une étude du site fr.talent.com [4], le salaire moyen intérim en France en 2022 est de 2 194 euros brut par mois (de 1900 euros pour les débutants jusqu’à 3465 pour les plus expérimentés), soit 14,47 euros brut de l’heure.
Le salaire brut est l’ensemble des montants dus au salarié, avant déductions fiscales et sociales d’environ 22 %. Les primes, avantages en nature, indemnités de fin de mission, indemnités compensatrice de congés payés sont soumis aux charges sociales (CSG et CRDS). Depuis janvier 2019, le prélèvement de l’impôt sur le revenu a lieu à la source. Le montant est donc déduit directement sur la fiche de paie.
Les primes sont le gros avantage du salaire de l’intérim
L’avantage financier principal de l’intérim sont les deux indemnités (IFM et ICCP) que l’intérimaire reçoit en supplément de son salaire à la fin de son contrat et qui représente 10 % de sa rémunération brute pour l’IFM et 10 % de sa rémunération brute, IFM comprise, pour l’ICCP. De ce fait, son salaire est supérieur à celui d’un salarié traditionnel de l’entreprise.
Pour le reste, le taux horaire intérim est strictement égal à celui du salarié qui occupait le poste précédemment. Le salaire doit également comprendre toutes les obligations conventionnelles et les primes éventuelles liées à ce poste.
Certains métiers, pour lesquels la demande est forte, rapportent plus que d’autres. C’est le cas dans le domaine du bâtiment ou de l’informatique, par exemple.
Conclusion : le gros avantage de l’intérim est la possibilité de gagner plus sur une courte période de travail, ce qui est un atout indéniable vis à vie d’un contrat de salarié. En revanche, il faudra accepter une certaine précarité pour envisager bénéficier de ces « récompenses »
SOURCES & RÉFÉRENCES
[1]Article L.1251-1 du Code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000020959326/
[2] : https://www.l-expert-comptable.com/a/532111-travailler-en-interim-quels-sont-les-avantages-et-inconvenients.html
[3] Taux horaire SMIC Horaire (lien officiel) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
[4] Etude Salaire SMIC : http://fr.talent.com/salary?job=interim
Comptable et chef d’entreprise pendant plus de 30 ans, je propose désormais ma plume et mon expertise sur des sujets précis comme l’emploi, la comptabilité ou plus généralement l’entreprise.