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Le CV est-il encore utile au recrutement ?

Le CV est-il encore utile au recrutement ?

En matière de CV, il y a ceux qui sont pour et ceux qui ne le sont pas. En effet, le sujet semble de plus en plus clivant chez les recruteurs et les candidats. Tentons de répondre à cette épineuse question. 

Le CV est-il devenu obsolète ? 

Le CV aura subi un revirement de situation en quelques dizaines d’années. Très populaire dans les années 2000, l’arrivée de la technologie et l’évolution du monde du travail en font désormais, un instrument désuet pour certains, mais indispensable pour d’autres. 

La contradiction est forte autour de cet outil décrié mais toujours utilisé par les recruteurs du monde entier. Est-ce par habitude que l’on demande un CV au candidat, ou le CV trouve-t-il toujours son utilité dans le processus de recrutement ? Mettons les points sur les “i” et tentons d’expliquer ce phénomène. 

Le processus de recrutement s’est complexifié. 

Si le CV fait polémique, c’est parce qu’il ne répond que partiellement au besoin des recruteurs. Cet instrument a été pensé pour ne communiquer que sur certaines qualités du candidat en faisant abstraction du reste. Et c’est justement “ce reste” dont les recruteurs ont besoin aujourd’hui. 

Dans un monde mouvant comme le nôtre, le CV est devenu incomplet. Il permet de mettre en avant les savoir-faire et l’expérience des candidats, mais ne laisse pas d’espace à la personnalité et la motivation de ce dernier. C’est pourtant un point clé du recrutement moderne !

On recrute des personnalités, pas des robots

Le magazine Cadre-Emploi indique déjà en 2018 dans l’un de ses articles [1] qu’il faut dépasser le modèle du CV. En effet, un recrutement ne s’effectue pas uniquement grâce au CV, ni pour les compétences revendiquées du candidat, mais on recrute bien souvent une personnalité

Cette manière d’aborder le problème du recrutement est cruciale. Comprendre cette problématique du recruteur vous aidera à lui donner les indices nécessaires pour faciliter votre embauche

Le même problème se pose avec les diplômes. Un candidat sur-diplômé, mais sans expérience professionnelle peut avoir des problèmes à trouver un job. Cela arrive à de nombreux doctorants, qui peinent à se réinventer après leurs cursus universitaires. 

A quoi sert un CV ? 

Dans ce contexte, on peut se demander à quoi sert un CV ? L’outil CV va permettre de faire gagner du temps au recruteur. Il est conçu dans un objectif premier : dispenser un type d’indications précises aux recruteurs en vue d’un entretien potentiel. 

On parle aussi  d’acquis, de “compétences” ou d’informations “froides”. On les considère comme “froides”, car elles ne changent pas de “température” à moyen terme.

  • Coordonnées
  • Poste recherché
  • Savoir-faire
  • Expériences professionnelle et ex-employeurs
  • Formations
  • Note à un examen (TOEIC, mention Bien au BTS etc…)

Ces infos sont la base du CV et le document doit être pensé pour répondre à cette mission : décrocher un premier entretien d’embauche

En opposition de ces informations “froides”, il y a les informations “chaudes”. Il s’agit de la personnalité du candidat, son humour, sa bonne humeur, sa présence, sa motivation, sa capacité à communiquer, à apprendre et à travailler en équipe. Bref, son potentiel ! 

Tous ces savoirs-être sont difficilement traduisibles dans un CV, mais savoir les véhiculer sur un CV vous aidera grandement pour décrocher un entretien d’embauche. 

recrutement CV
La personnalité et un des premiers critères d’embauche

Comment mettre en avant sa personnalité sur le CV ? 

Il peut sembler difficile de mettre en avant sa personnalité lorsque l’on ne communique qu’avec un CV.  C’est pour cela que le recruteur demande souvent d’ajouter une lettre de motivation au CV (indispensable, mais pas toujours suffisante). 

Vous pouvez donc commencer par ajouter aux CV quelques éléments qui vous présenteront au recruteur sous votre meilleur profil. Ces éléments viennent compléter les informations froides CV et donneront des points de compréhensions de votre personnalité.

  • Réseaux sociaux 
  • Hobbies
  • Blogs, participation sur un forum spécialiste, Portofio
  • Avis professionnels sur les plates formes (linkedIn ou autres)
  • Diplômes citoyens : Brevet de secouriste, permis de conduire…
  • Prix ou reconnaissances diverses

Bon à savoir : Inutile de vous épancher outre mesure sur ces aspects si vous n’en ressentez pas le besoin ou si vous n’avez rien de concret à mettre en avant. N’oubliez pas qu’un CV doit rester professionnel. 

Le recruteur sait qu’il est difficile de mettre en avant une personnalité sur le CV. L’objectif premier est de décrocher un entretien, lors duquel vous pourrez mettre toutes vos qualités humaines en avant. 

La meilleure manière de montrer vos qualités personnelles et professionnelles dans un CV, c’est encore de donner l’exemple dans vos échanges avec le recruteur lorsque cela est possible. L’article de Caroline Guichet d’emergences RH [2] nous éclaire sur ce sujet en indiquant quelques erreurs à ne pas faire sur son CV. 

A lire aussi : Comment réussir son CV ?

La lecture de ce billet est instructive, car on est assez loin des exemples bateaux. Elle nous indique par exemple 

  • de nommer le nom de votre document avec votre Nom Prénom et Job Recherché pour faciliter le classement du document par le recruteur
  • de n’envoyer que des documents en PDF, format plus sécurisé que le .doc
  • de ne pas mettre des photos trop lourdes ou mal cadrées sur le CV
  • d’éviter les rubriques CV trop larges en indiquant le contexte
  • de ne pas trop s’enflammer sur le design du CV (sobre et adapté).

Tous ces exemples en disent long sur la capacité du candidat à travailler en collaboration avec une entreprise. 

Un CV Design peut vous aider à décrocher un entretien

Les abîmes du CV trop basique

Un des points importants dans la mise en avant de sa candidature, c’est le design du CV. De nombreuses questions gravitent autour de ce sujet, surtout pour les personnes les moins à l’aise avec la bureautique. 

Le design du CV en dit long sur votre capacité à travailler

C’est un point important, car un CV mal conçu, trop basique, ou trop original s’avère rédhibitoire pour la personne chargée de faire la première sélection de CV. Cette personne n’est pas forcément le chargé RH, mais peut tout à fait être l’assistant RH ou même un stagiaire sans trop d’expérience.. Le design est donc clé !

Sachez qu’il existe des outils qui proposent des modèles de CV payants sur Internet. Cette alternative est assez séduisante, car elle vous permet de bénéficier pour une dizaine d’euros d’un CV professionnel et adapté à toute les professions. 

En effet, des sites comme cv-market.fr travaillent de biais avec des designers graphiques qui optimisent la conception du CV pour chaque corps de métier.

L’avantage d’un cv prêt a remplir, c’est qu’il vous évite de perdre un temps fou pour obtenir un résultat assez moyen et vous permet de vous focaliser sur le reste (la recherche d’emploi)

Conclusion

L’objectif premier du CV ne doit pas être oublié. Il vous aide à décrocher un entretien. La personnalité  vient après. N’hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet pour d’autres conseils.

SOURCES 

Cadre Emploi : http://courriercadres.com/management/recrutement/il-faut-depasser-le-cv-recruter-des-personnalites-et-plus-juste-des-profils-06122018

Article sur les conseils CV par Caroline Guichet : https://emergences-rh.com/cv-les-erreurs-a-eviter/

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