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Quelles compétences professionnelles ajouter sur le CV ?

Quelles compétences professionnelles ajouter sur le CV ?

L’objectif principal du CV est clair : vous aider à décrocher un entretien d’embauche. Les compétences à ajouter sont déterminantes dans le choix du candidat et seront lues attentivement par le recruteur. Il convient par conséquent de bien les choisir et de savoir mettre sa candidature en valeur. Pour cela on peut faire appel à des spécialistes du modèle de CV qui vous permettront de bâtir un CV design et bien pensé, mais le forme n’est rien sans le fond… Reste donc à décider des compétences à ajouter sur son CV ? Cet article vous aidera à y voir plus clair.

Quelles compétences professionnelles mettre en avant sur un CV ?

Nous avons tous des compétences à mettre en avant lorsque l’on rédige un CV. Chacune de ces compétences seront à mettre en avant en fonction du poste recherchées. Bien évidemment, certaines compétences seront plus recherchées que d’autres en fonction du poste. On peut distinguer plusieurs types de compétences professionnelles à ajouter dans un CV.

Les savoirs-faire

  • les compétences extrapolables : on peut les adapter vers un autre secteur. Elles sont très utiles lorsque l’on souhaite changer de métier ou se secteur d’activité.  Elle démontre une certaine capacité d’adaptation et une envie d’apprendre.exemples de compétences extrapolables :

    • organisation
    • rigueur
    • adaptation
    • flexibilité
    • capacité à gérer des équipes
  • les compétences dédiées : elle sont très spécifique et utiles pour un secteur en particulier. Mettre en avant ce type de compétences peut vous aider à monter dans la hiérarchie d’une l’entreprise ou vous aidera à renégocier un salaire.

    exemples de compétences professionnelles spécifiques :

    • connaissances  informatiques en SGBDR ( Système de Gestion de Base de Données Relationnelles)
    • Pratique courante de l’Allemand
    • Maîtrise du fraisage et des machines ) découper le bois
    • etc…

Les savoirs-être

Les savoirs-être sont plus difficiles à démontrer sur un CV. Il faudra être suffisamment habile pour les évoquer dans l’entretien. Ils représentent surtout de qualité intrinsèques liées à la personnalité de l’individu. Le recruteur peut par exemple les déduire en lisant les loisirs de votre CV.
ex : la patience, la concentration, la capacité à se dépasser et à repousser ses limites…

Les compétences à mentionner sur un CV

Les compétences transversales doivent être mentionnées sur le CV, car elles auront systématiquement de la valeur aux yeux de n’importe quelle recruteur. Voici d’autres compétences à mentionner (si vous les avez)

  • Travail en équipe : une entreprise est faites d’individus capables de collaborer pour atteindre un but commun. Savoir travailler en équipe est une chose assez peu répandue, mais très appréciée des cabinets de recrutements.
  • Autonomie : la responsabilité d’un travail demande toujours un minimum d’autonomie. Sauf si vous êtes stagiaire, cette qualité vous sera toujours demandée. Personne n’a envie d’avoir quelqu’un sur son dos en permanence.
  • Organisation : Un minimum d’organisation est absolument nécessaire pour travailler correctement. cette qualité devrait toujours apparaître sur votre CV.
  • Sens de  l’adaptation : l’entreprise est un monde instable et impitoyable. Démontrer de bonnes capacités d’adaptation vous aideront à prendre commande de votre job plus rapidement que prévu. Au grand bonheur de votre employeur qui ne demande que ça.
  • Compétences informatiques : l’informatique est partout et vous devez en comprendre les usages et le maîtriser un minimum. Vous pouvez par exemple faire un CV en ligne pour démontrer votre capacité naturelle à gérer les outils du web.

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