Votre dernier entretien d’embauche semblait prometteur. Vous avez répondu à toutes les questions sans fausse note. Vous étiez détendu et vous avez même échangé quelques blagues pour détendre l’atmosphère. Bref, les signes sont positifs concernant votre entretien embauche. Ils indiquent que vous avez gagné la confiance de votre interlocuteur. Bravo, ce n’est pas toujours le cas. Quitter un entretien d’embauche sans ce sentiment d’avoir donné le maximum peut être rageant. Quels sont les signes d’un entretien d’embauche réussi ?
Quels sont les signes d’un entretien embauche réussi ?
Il est très facile de douter sur votre prestation, une fois sortie du bureau du recruteur… Après tout, n’avez-vous pas fait une pause quelques instants avant de répondre à la troisième question ? Et cette blague sur les afterwork était-elle vraiment drôle..? Comment savoir avec certitude si vous avez fait une impression aussi bonne que vous le pensez ? Quelques éléments pour vous aider ?
Comment bien se préparer à un entretien d’embauche ?
1. L’entretien a duré plus longtemps que prévu
Le calendrier des entretiens de recrutement est généralement très serré. Si ça se passe mal, vous le sentez tout de suite. Il y a un flottement étrange et le recruteur risque d’écourter votre visite en vous renvoyant poliment. En revanche, si l’interview dure plus longtemps que prévu, c’est généralement un bon signe. Cela indique que l’intervieweur a aimé ce que vous avez dit et qu’il a posé plus de questions qu’il n’en avait noté.
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2. Vous avez senti une relation avec l’intervieweur
Ceci est un autre des signes clés qu’une entrevue s’est bien déroulée. En règle générale, vous pouvez sentir une « bonne vibration » avec la personne. La conversation se déroule un peu plus en douceur et sans trop d’hésitations. Vos confessions plus « personnelles » sont accueillies avec un sourire ou un rire et vous vous sentez plus en phase avec le recruteur.
3. Le langage corporel
Vous ne savez pas si vous avez développé ce rapport privilégié ? Comment évalueriez-vous le langage corporel de votre intervieweur ? ll y a des signes qui ne trompent pas : sourire, regarder dans les yeux indiquent que la personne était intéressée par ce que vous racontiez.
4. On vous a demandé si vous aviez d’autres perspectives d’emploi
Si un recruteur s’intéresse si vous avez d’autres propositions, c’est bon signe. Ils essaient d’évaluer la rapidité de réponse à fournir pour vous garder sous la main.
Cette situation est assez courante pour les secteurs en flux tendus : si vous travaillez dans le développement informatique, le recruteur peut ressentir la pression de ne pas vous avoir recruter à temps et vous voir partir chez un concurrent. S’ils ont programmé la deuxième entrevue avant de mettre fin à la première, vous êtes en liste our le poste.
5. Vous avez été invité à rencontrer d’autres personnes dans l’entreprise.
Vous savez qu’une interview s’est bien déroulée lorsque vous avez été présenté à des personnes ne figurant pas au calendrier du recrutement. Le recruteur cherche à valider son choix et vous passez le test du « collègue potentiel ».
Si cela se reproduit lors d’un entretien, soyez amical avec toutes les personnes que vous rencontrez afin de leur faire bonne impression également. Saisissez également l’opportunité de poser des questions pour avoir une meilleure idée de la culture d’entreprise et pour savoir s’il s’agit de personnes avec lesquelles vous pensez pouvoir travailler sur une base quotidienne.
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6. Vous avez été encouragé à rester en contact
Que l’on vous donne une carte de visite ne signifie rien, c’est juste la norme dans certaines entreprises. En revanche, si l’on vous dit : «voici ma ligne directe et mon adresse e-mail; n’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions », cela indique un intérêt sérieux de la part du responsable du recrutement.
7. On vous a demandé des références
Si on vous demande des références dès le premier entretien, c’est très bon signe. La société cherche à accélérer le processus d’embauche.
Il est bon de préparer une liste complète de références professionnelles avant l’entretien, prêtes à prendre les appels d’employeurs potentiels.
Né en 1988, j’anime viedesmetiers.com et travaille dans les RH. Passionné par la communication, j’aide les lecteurs à mieux comprendre les carrières et opportunités d’emploi. En fournissant des informations actualisées et des conseils pertinents, mon objectif est d’inspirer et d’aider les individus à s’épanouir professionnellement. Mon travail vise à guider les lecteurs vers des choix de carrière éclairés.