La GRH (gestion des ressources humaines) est un secteur très dynamique dans lequel de nombreux métiers sont à pourvoir. Pour les professionnels passionnés par les relations humaines et la stratégie d’entreprise, il est intéressant de s’orienter vers ce secteur. Afin de mieux vous faire découvrir les différents métiers liés à la GRH, voici une liste de 10 professions en vogue, avec leurs missions, compétences et formations nécessaires.
Sommaire
Rôle de la GRH
La GRH englobe le recrutement, la formation, la gestion de la performance, et plus encore, jouant un rôle vital dans l’alignement des objectifs des employés avec ceux de l’entreprise. Sa mission critique va au-delà de la gestion administrative pour inclure la prévision des besoins en talents et la résolution proactive des conflits. Avec les enjeux actuels sur le marché du travail, l’efficacité de la GRH est fondamentale pour attirer, développer et retenir les talents, ce qui est indissociable de la réussite à long terme d’une entreprise, par exemple pour développer sa marque employeur.
1. Responsable de la gestion des talents
Le responsable de la gestion des talents a pour mission de développer et fidéliser les compétences au sein de l’entreprise. Pour cela, il met en place des actions autour du recrutement, de la formation et du développement personnel. Les compétences requises pour ce métier sont la capacité d’analyse et de synthèse, la communication et un bon sens relationnel. Des formations en ressources humaines, comme un Master en GRH, sont nécessaires pour exercer ce métier.
2. Conseiller en recrutement
Le conseiller en recrutement est chargé de trouver les meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l’entreprise. Ses missions incluent la rédaction des offres d’emploi, leur diffusion et la sélection des CV. Il doit posséder de bonnes compétences en communication et savoir utiliser les outils digitaux. Un diplôme en ressources humaines ou en commerce est généralement requis pour cette fonction.
3. Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie s’occupe de la réalisation des paies et des déclarations sociales pour l’ensemble des salariés de l’entreprise. Rigoureux, organisé et discret, ce professionnel doit aussi maîtriser le droit social et les logiciels de paie. Un BTS comptabilité-gestion ou une licence professionnelle en RH peut permettre d’accéder à ce métier.
4. Responsable formation
Le responsable formation a pour mission de développer les compétences des salariés grâce aux formations internes ou externes. Il planifie et coordonne ces actions de montée en compétences. Pour exercer cette fonction, il est nécessaire d’avoir une solide expérience dans la GRH ainsi que de bonnes capacités managériales. Un master en GRH ou en formation des adultes est souvent demandé. En savoir plus sur nos articles autour de la formation.
5. Juriste en droit social
Au sein de sa structure, le juriste en droit social veille au respect du droit du travail et pilote les relations avec les instances représentatives du personnel. Ce spécialiste des questions juridiques liées aux ressources humaines doit également être capable de rédiger des contrats de travail et de négocier avec les partenaires sociaux. Une formation en droit social, comme un Master 2 en droit du travail, est indispensable pour accéder à ce poste.
La gestion des ressources humaines (GRH) est essentielle pour le succès d’une entreprise, car elle vise à optimiser la performance des employés et leur bien-être. Une étude statistique montre que 27 % des salariés indiquent que le manque de reconnaissance et de récompenses est une raison importante pour quitter un employeur et que 33% des employés sont stressés au travail et que la GRH est une des solutions à envisager pour améliorer cela. [1]
6. Chargé d’études RH
Le chargé d’études RH participe à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Son rôle consiste à réaliser des études statistiques, analyses ou enquêtes sur diverses thématiques comme la rémunération, le climat social ou la mobilité interne. Un esprit d’analyse et de synthèse est essentiel pour ce métier, ainsi qu’une formation en ressources humaines.
7. Responsable du développement RH
Le responsable du développement RH a pour mission de mettre en place une stratégie permettant l’évolution des compétences et des carrières des salariés au sein de l’entreprise. Ce professionnel doit posséder une grande connaissance du secteur et être force de proposition. Une formation supérieure en GRH ou un MBA en ressources humaines est recommandée pour prétendre à ce poste.
8. Responsable qualité de vie au travail (QVT)
Ce poste, de plus en plus présent au sein des entreprises, consiste à mettre en place des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs. Le responsable QVT est amené à travailler avec différents acteurs de l’entreprise et doit avoir de solides compétences en communication. Des formations en ergonomie, santé et sécurité au travail ou en management sont nécessaires pour exercer cette fonction.
9. Gestionnaire de carrière
Le gestionnaire de carrière accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise. Grâce à ses conseils, il aide à déterminer leurs aspirations et leurs perspectives d’évolution. Ce métier demande de la patience, de l’empathie et une excellente écoute. Une licence ou un master en ressources humaines est généralement demandé pour exercer cette fonction.
10. Responsable de l’information sociale
Le responsable de l’information sociale veille au respect des obligations légales et réglementaires en matière d’information et de consultation du personnel. Il doit avoir une parfaite maîtrise du droit social et du dialogue social. Un Master 2 en droit du travail est souvent requis pour occuper ce poste.
Ainsi, nombreux sont les métiers liés à la gestion des ressources humaines qui font appel à des compétences variées et complémentaires. Selon vos aspirations professionnelles et votre parcours de formation, vous pourrez trouver le métier qui vous correspond le mieux dans ce secteur passionnant.
SOURCES & RÉFÉRENCES
[1] : https://blog.empuls.io/fr/employee-recognition-statistics/
Né en 1988, j’anime viedesmetiers.com et travaille dans les RH. Passionné par la communication, j’aide les lecteurs à mieux comprendre les carrières et opportunités d’emploi. En fournissant des informations actualisées et des conseils pertinents, mon objectif est d’inspirer et d’aider les individus à s’épanouir professionnellement. Mon travail vise à guider les lecteurs vers des choix de carrière éclairés.
