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Les méthodes pour recruter une femme de ménage

Comment trouver une femme de ménage (ou devrait-on plûtot dire agent de ménage) qui se chargera du nettoyage de votre maison, que ce soit quotidiennement ou occasionnellement. Vous cherchez quelqu’un qui sera capable d’assurer la propreté de votre domicile, mais aussi d’autres taches comme la lessive et le repassage. Voici les points importants à prendre en compte dans votre recherche d’un homme ou d’une femme de ménage à domicile.

1. Définir vos besoins

Faire appel à quelqu’un pour effectuer votre ménage ou certaines tâches ménagères dans votre maison doit être une décision mûrement réfléchie. Cela vous permettra d’une part d’avoir un peu plus de temps pour vous, pour votre famille ou pour votre travail. Il est important de penser à cela avant l’embauche.

 

Par la suite, vous devez définir quels sont vos besoins par rapport au prestataire, c’est-à-dire, les tâches que vous voulez lui confier. Il peut s’agir du nettoyage des différentes pièces de la maison seulement ou d’autres taches comme la couture, préparer certains repas ou les collations de vos enfants quand ils rentrent de l’école. Le mieux est de faire une liste de ces missions pour ne pas avoir de problème plus tard.

Vous devez prévoir si vous serez toujours présent lorsque la femme de ménage passera à votre domicile ou si elle sera seule. Dans ce cas, il est important de faire régner un climat de confiance pour ne pas être stressé à longueur de journée.

Vous devez également établir le profil de la femme de ménage que vous cherchez afin de limiter votre recherche. De cette façon, les agences auxquelles vous ferez appel vous proposeront juste des personnes qui correspondent le plus possible à vos attentes.

Les modes de recrutement d’une femme de ménage

Il existe trois principaux moyens de trouver la femme de ménage idéale.

A. Faire la recherche vous-même : Dans ce cas, vous aurez à éplucher les annonces ou demander à des amis. Vous serez aussi en charge d’organiser les entretiens et de sélectionner la personne selon votre propre avis. Dans ce cas, vous paierez moins cher ses prestations, mais vous devrez établir vous-même le contrat de travail requis pour ce type d’embauche. En cas d’absence, vous devrez vous organiser vous-même pour le ménage de votre maison, ce qui n’est pas toujours évident.

B. Trouver un mandataire qui fera les recherches à votre place : Ce type d’entreprise prend en compte vos besoins et vos attentes afin de cibler les personnes qui sont susceptibles de vous aider dans vos recherches et ensuite pour les démarches administratives relatives à cette embauche. En plus de la femme de ménage, vous devrez vous charger de payer le mandataire sous forme de frais de dossier ou de gestion. Il est important de vous informer sur ses tarifs avant de commencer les recherches.

Faire appel à un prestataire : Il existe  plusieurs entreprises spécialisées qui peuvent vous fournir une femme de ménage fiable et expérimentée. Dans ce cas, vous serez déchargé de toute responsabilité vis-à-vis de l’employée, car elle sera déjà salariée dans une entreprise. En devenant client et non employeur, vous devez respecter certaines conditions qui seront précisées dans un contrat. Mais vous serez assuré d’être satisfait du nettoyage ou des tâches ménagères effectués par une personne compétente.

trouver femme de ménage

source image : RitaE / Pixabay

Avantages et les inconvénients des travailleurs indépendants par rapport aux entreprises de nettoyage

Les entreprises de nettoyage comme dweho.com prennent en charge des questions telles que l’assurance, les références et les impositions. Il est également plus probable que vous ayez une équipe de personnes, ce qui peut être sympa si vous avez besoin d’un nettoyage rapide.

Certains des aspects négatifs d’une entreprise de nettoyage sont qu’il existe des entreprises peu recommandables qui ne vérifient pas les références et ne paient pas bien leurs employés.

En revanche, recruter une femme de ménage indépendante peut signifier un peu plus de paperasse pour vous, mais certaines personnes aiment l’idée de développer une bonne ambiance de travail avec un individu par rapport à une entreprise. Parce que les nettoyeurs indépendants travaillent pour eux-mêmes, il y a moins de chance qu’ils quittent un emploi, et vous. Après, certains choisissent de démarrer la prestation « au black » ce qui n’est pas du goût des services fiscaux.

Avant de trouver la femme de ménage qui vous correspond

A. Documentez-vous sur les lois du travail

Les lois sur l’emploi sont apparues comme une chose effrayante pour une grande partie de la population. Si vous utilisez une agence ou une entreprise, ils s’occupent généralement de ces problèmes, car vous devenez le client. Si vous embauchez une femme de ménage indépendante, vous devez vous assurer que la personne est légalement en mesure de travailler en France avec des papiers correspondants. Vous devrez également apprendre à payer la part de l’employeur de la taxe de sécurité sociale.

B. Décidez d’un forfait ou d’un tarif horaire

Lorsque vous envisagez d’embaucher une femme de ménage, l’une des choses que vous devrez décider est si vous allez payer à l’heure ou payer un forfait. Si vous payez à l’heure, beaucoup de gens s’inquiètent qu’une femme de ménage va allonger des emplois pour prendre plus de temps. Payer un taux forfaitaire peut inquiéter certains, qu’une femme de ménage va se précipiter dans leur travail.

À mon avis, il vaut mieux payer à l’heure. Il est plus facile de calculer un taux juste et une bonne gouvernante ne risque pas de travailler à long terme pour une heure de salaire supplémentaire. Dans le même temps, gardez à l’esprit qu’il y a des travailleurs de bonne réputation qui préfèrent un forfait et feront un excellent travail.

C. Demandez autour de vous pour les recommandations

Le meilleur endroit pour commencer à chercher une femme de ménage professionnelle est de demander à votre famille et vos amis. Demandez-leur s’ils connaissent quelqu’un ou s’ils ont eu quelqu’un qui était génial.

Une des grandes forces à propos de l’utilisation d’un service de nettoyage, c’est qu’ils ont plusieurs personnes qui pourraient bien fonctionner pour vos besoins. De nombreux services vous permettront d’essayer différentes femmes de ménage jusqu’à ce que vous en trouviez une qui soit parfaite pour vous.

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Comment recruter les meilleurs talents pour sa société ?

Comment recruter du personnel à la fois compétent, motivé et qui accepte la grille de salaire correspondante ? La question n’est pas simple et demande avant tout de la méthode. C’est un fait, pour que votre entreprise se développe, vous devez recruter du personnel qui soit à la fois professionnel, motivé et bien sur compétent. Trouver la candidat idéal est primordial si l’on veut réussir son projet. Cet article vous aide en vous indiquant quelques bons conseils pour bien recruter. 

Qu’il s’agisse de la mise en place d’un nouveau pôle digital au sein de l’entreprise, d’un lancement de produit sur zone géographique spécialisée ou même d’un remplacement suite à une démission. Rechercher la « nouvelle star » prendra du temps.

En effet, il ne s’agit pas seulement d’évaluer la capacité des candidats et de les interviewer. Il faudra aussi prévoir l’aspect post-recrutement et proposer une fiche de mission précise qui facilitera l’intégration de votre nouvelle recrue. Pour cela, il faudra dédier un peu de temps en interne pour expliquer le fonctionnement de l’entreprise et gérer la paperasse administrative ainsi que la comptabilité, les salaires etc..

Comment recruter du personnel efficacement ?

Avant de rentrer dans le vif du sujet et d’aborder l’aspect méthodologique, gardez en tête ce qui suit :

  • Recruter du personnel est une tâche exténuante et très stratégique. C’est pour cela que de nombreuses entreprises ont un département des ressources humaines dédié à cette tâche.
  • Que vous soyez patron d’une PME, à la tête d’un service de Ressources Humaines ou même indépendant à la recherche d’un freelance pour vous épauler, l’importance d’un bon recrutement est de savoir sélectionner le bon candidat et le trouver rapidement. Le vrai talent est rare est un peu de préparation vous aidera énormément.

1. Présenter un fiche de mission précise

Bien recruter signifie avant tout savoir ce que l’on cherche. Tout d’abord, vous devez être limpide clair sur les fonctions de la mission à prévoir. Si vous n’avez toujours pas de profil détaillé, faites une liste des tâches quotidienne à accomplir. De cette liste devrait découler naturellement une liste de connaissance affiliée pour réaliser la mission.

to do list

Si vous n’avez pas les compétences requises pour rédiger la fiche de poste, il est certainement préférable de demander à un professionnel du recrutement de la faire à votre place.

Par exemple : Vous êtes un patron de PME d’une quinzaine d’employés et vous souhaitez développer l’activité de votre PME sur le web, mais vous n’avez aucune d’idée de ce que signifie les termes « HTML » ou « WORDPRESS », il est alors préférable de passer par un cabinet de recrutement digital comme ageelink pour effectuer cette tâche

Ne demandez pas à un développeur Java de maîtriser photoshop ou à un consultant SEO de faire de la vidéo. Si vous cherchez un vrai talent, il est impératif d’être très précis dans la mission à effectuer.

Évaluer la charge de travail à fournir pour le poste : Si celle-ci exige plus de 200 heures par mois, alors, il sera certainement préférable d’embaucher un employé. Au dessous de cette limite ou pour des compétences très spécifiques, passez par un freelance qui vous fera ça vite et bien.

Une fois que vous avez le profil, vous pouvez écrire votre annonce et la publier.

2. Ne demandez pas un CV tout de suite !

Un bon moyen de décongestionner votre boîte de réception et de vous éviter un mal de crâne. Vous pouvez utiliser des outils tels que Google Forms pour créer un formulaire avec des questions spécifiques. Vous pouvez même les configurer pour avoir des réponses sous forme de listes comme suit :

Connaissance HTML

  1. Aucune
  2. Débutant
  3. Expert

L’autre astuce consiste à demande une aptitude en particulier ce qui aura pour effet de réduire drastiquement le nombre de candidats. Ex : Si vous poster l’annonce en anglais ou en espagnol, vous êtes à peu près sur d’avoir un candidat qui maîtrise cette langue.

3. Ne publier pas votre annonce n’importe ou !

Il ne fait aucun doute qu’il est important d’avoir un bon nombre de candidats pour effectuer un recrutement efficace. Encore faut-il que ces derniers soient de qualité n’est-ce pas ?

Diffuser trop largement votre annonce n’est qu’une fausse bonne idée. Cela augmentera les coûts publicitaires de la diffusion et élargira le ciblage. De fait, vous risquez de recevoir beaucoup de candidatures qui contiennent un grand nombre de candidats inadaptés au poste.

Cibler les plateformes de travail pour les professionnels dans le domaine que vous recherchez.

4. L’entretien

Soyez réactif et grouper les entretiens ! Normalement, une petite semaine suffit pour recevoir les candidats. Sélectionner à partir de votre base initiale 7 ou 8 profils max, et demandez-leur un CV mis à jour.

À ce stade, vous vous serez épargnés des dizaines de CV, et vous pourrez voir plus en détail l’expérience de chacun lors d’une discussion plus approfondie. Et par pitié, évitez les entretiens collectifs qui ne donnent jamais rien de bon. Après tout c’est logique, comment recruter du personnel motivé si vous le traitez comme du bétail ?

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5. La sélection du candidat

Normalement, il ne vous reste plus que 2 ou 3 candidats. A vous d’évaluer le plus important, se concentrer sur le profil personnel du candidat, ses compétences, son travail, son adaptabilité, sa motivation etc. Posez des questions sur leur expériences passées et leur motivation à venir travailler chez vous.

Si vous n’avez pas le temps ou les ressources pour former le candidat, alors choisissez en un qui fera le job vite et bien. Il est inutile de mentir au candidat en lui disant que tout va bien. La transparence et l’honnêteté est importante pour une bonne communication et un travail efficace. En négligeant ces points, vous risquez de recevoir une lettre de démission quelques mois plus tard et je suis certain que vous voulez vous épargnez cela n’est-ce pas ?

6. La sous-traitance

Dans certains cas de figure il est souvent plus intéressant de sous traiter. S’il s’agit d’un poste qui ne nécessite que peu de supervision, ou si le travail peut être effectué à distance, il est souvent préférable d’embaucher un professionnel indépendant.

Comment recruter du personnel dans le marketing par la sous traitance ?

  • Le marketing digital ou la création de contenu est un domaine de compétences très souvent sous-traitée. Généralement, les pigistes sont des experts dans leur domaine. Ils ont travaillé sur une variété de projets ou de postes similaires à celui dont vous avez besoin.
  • La motivation du sous-traitant est aussi un facteur clé. N’oubliez pas que les sous-traitant vous voient comme un client (et non comme un patron), ils chercheront toujours à fournir le meilleur service possible pour vous garder près d’eux. Comme déjà mentionné, l’embauche freelance, vous permettra aussi d’économiser de l’argent dans le paiement de la paie et des avantages (mutuelle).